Vorher: Die Herausforderung ohne Instaffo

Als spezialisierter IT-Dienstleister mit Fokus auf Telekommunikation, Finanz- und Versicherungssektor stand mVISE vor der Herausforderung, qualifizierte Tech-Kandidaten effizient zu identifizieren. Der Recruitingprozess war stark zeitintensiv: Personalvermittler lieferten häufig unpassende Profile, die internen Ressourcen waren begrenzt, und ausländische Dienstleister erschwerten die Kommunikation. Trotz hoher Sorgfalt bei der Rückmeldung an alle Bewerber:innen verursachte die Vorauswahl enormen Aufwand.

• Hoher Zeitverlust durch ungeeignete Kandidaten
  
  
• Erschwerte Kommunikation mit internationalen Vermittlern
  
  
• Fehlende Treffsicherheit bei klassischen Plattformen
  
  
• Ressourcengpässe bei HR (Teilzeit)
  
  

Negative Konsequenzen

• Hoher Zeitverlust durch ungeeignete Kandidaten
  
  
• Erschwerte Kommunikation mit internationalen Vermittlern
  
  
• Fehlende Treffsicherheit bei klassischen Plattformen
  
  
• Ressourcengpässe bei HR (Teilzeit)
  
  

Jetzt: Recruiting mit Instaffo

Mit Instaffo hat mVISE einen flexiblen Recruiting-Kanal etabliert, der die internen Prozesse entlastet und eine hohe Kandidatenqualität liefert. Besonders profitiert das Unternehmen von der engen Zusammenarbeit mit dem Customer Success Team, der Plattform-Intelligenz und der schnellen Anpassung von Anforderungen.

• Effiziente Kommunikation: Kurze Abstimmungswege per Mail oder Telefon
  
  
• Hohe Treffsicherheit: Passende Kandidaten mit wenigen Streuverlusten
  
  
• Flexible Kandidatenverwendung: Matching auch team- und standortübergreifend
  
  
• Kultureller Fit: Passende Ansprache durch Du-Kultur bereits im Erstkontakt
  
  

Positive Outcomes

• Deutlicher Zeitgewinn im operativen Tagesgeschäft
• Viele qualifizierte Gespräche mit hoher Abschlusswahrscheinlichkeit
• Besseres Kosten-Nutzen-Verhältnis im Vergleich zu Headhuntern
• Stärkere Employer Brand durch moderne Candidate Experience
  
  

„Die Kommunikation mit Instaffo ist schnell, direkt und unkompliziert. Das spart uns nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass wir mit den richtigen Kandidaten ins Gespräch kommen – ohne den klassischen Recruiting-Ballast.“
– Sabine Meier, Recruiting, mVISE AG

Fazit

mVISE nutzt Instaffo erfolgreich als skalierbaren Recruiting-Kanal zur Unterstützung des eigenen HR-Teams. Die Plattform liefert nicht nur qualifizierte Tech-Talente, sondern bringt durch ihre schlanken Prozesse, das gezielte Matching und die partnerschaftliche Betreuung einen echten Mehrwert – gerade für mittelständische IT-Unternehmen mit agiler Kultur.