Vorher: Die Herausforderung ohne Instaffo

Als Deutschlands größter Marktplatz für nachhaltige Produkte suchte Avocadostore gezielt nach Tech-Talenten, die nicht nur die nötigen Skills, sondern auch ein hohes Werteverständnis mitbringen. Der Fachkräftemangel, ein begrenzter lokaler Talentpool in Hamburg und die zunehmende Konkurrenz durch internationale Arbeitgeber machten das Recruiting jedoch zunehmend komplex. Zusätzlich war der Recruitingprozess lange Zeit direkt beim CTO aufgehängt – ein Setup, das sich auf Dauer nicht skalieren ließ.

Negative Konsequenzen

• Eingeschränkter Zugriff auf relevante Talente durch regionale Begrenzung
  
  
• Hohe Belastung interner Ressourcen, insbesondere beim CTO
  
  
• Geringe Response-Rate auf Headhunter- und Agentur-Anfragen
  
  
• Fehlende Differenzierung im stark umkämpften Engineering-Markt
  
  

Jetzt: Recruiting mit Instaffo

Mit Instaffo hat Avocadostore den Suchradius erfolgreich auf ganz Deutschland erweitert und dabei neue Talente mit hohem Cultural Fit gefunden. Der Einsatz der Plattform ist eng verzahnt mit dem neu geschaffenen People & Culture Team, das den Prozess koordiniert und vorqualifizierte Talente an den CTO übergibt:

• Remote-First-Ansatz: Gezieltes Recruiting über ganz Deutschland hinweg
  
  
• Effizienter Workflow: Klar definierte Rollen zwischen People & Culture und CTO
  
  
• Hochwertige Vorselektion: Instaffo liefert direkt passende Talente
  
  
• Starkes Employer Branding: Firmenprofil, Stellenanzeigen und Chatkommunikation auf die Zielgruppe zugeschnitten
  
  

Positive Outcomes

• Drei erfolgreiche Einstellungen: 1x Frontend, 2x Engineers
  
  
• Effektive Nutzung der Plattform dank Skilldefinitionen und Kandidatenfeedback
  
  
• Hoher Cultural Fit: Werte und Mindset passen zur Unternehmensmission
  
  
• Talentwechsel zwischen Rollen je nach Stärken und Potenzial
  
  
• Deutliche Zeitersparnis durch wegfallendes Scouting und klare Abläufe
  
  

"Instaffo ist für uns die perfekte Kombination aus starker Plattform und wertvollem Talentpool. Besonders hilfreich war der klare Prozess, der es uns ermöglicht hat, in kurzer Zeit Top-Talente mit dem richtigen Mindset für unser Nachhaltigkeitsziel zu gewinnen."

Fazit

Avocadostore hat mit Instaffo einen Weg gefunden, nachhaltiges Wachstum im Tech-Team effizient und wertebasiert zu gestalten. Die Plattform erleichtert nicht nur die Talentsuche, sondern unterstützt mit Tools, Beratung und Prozessstruktur auch den kulturellen Fit. Gerade für mittelständische Unternehmen mit begrenzten Ressourcen bietet Instaffo einen messbaren Vorteil.

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