Vorher: Die Herausforderung ohne Instaffo

Doinstruct war zum Start mit Instaffo ein junges Scale-up mit frischer Finanzierungsrunde, aktiv im Startup-Umfeld, aber noch ohne starke Employer Brand. Im Recruiting standen sie vor der Aufgabe, mehrere Remote-IT-Stellen schnell zu besetzen, verfügten jedoch nur über klassische Recruiting-Kanäle. Interne Ressourcen waren knapp, Prozesse noch in den Kinderschuhen und die Unsicherheit groß, wie Stellenanzeigen, Texte und Matching optimal gestaltet werden sollten.

Negative Konsequenzen

• Begrenzte Reichweite durch fehlende Employer Brand
  
  
• Klassische Kanäle reichten nicht aus, um passende Talente zu gewinnen
  
  
• Unsicherheit bei der Texterstellung und Positionierung von Stellen
  
  
• Interne Recruitingprozesse langsam und wenig strukturiert
  
  
• Skepsis gegenüber Chat-basierten Austausch und Plattform-Nutzung
  
  

Jetzt: Recruiting mit Instaffo

Mit Instaffo fand doinstruct einen skalierbaren Weg, um Recruiting effizient und planbar aufzubauen. Besonders der Talent Feed war zu Beginn ein Gamechanger, da er schnellen Zugriff auf geprüfte, qualifizierte Talente liefert. Durch schnelle Rückmeldungen und enge Abstimmung mit Instaffo gelang es, Schlüsselrollen zu besetzen und die eigene Sichtbarkeit als Arbeitgeber deutlich zu steigern.

• Skalierbares Paid-Modell für planbares Wachstum
  
  
• Talent Feed als starker Startschub für erste schnelle Hires
  
  
• Direkter Zugang zu passenden Talenten und Aufbau von Employer Brand
  
  
• Unterstützung bei Texten, Prozessen und Matching
  
  
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern über die Plattform
  
  

Positive Outcomes

• 20 Rollen erfolgreich besetzt, inkl. Chief of Staff
  
  
• Schnelle Prozessbeschleunigung durch klare Strukturen und Rückmeldeschleifen
  
  
• Employer Brand Sichtbarkeit über Instaffo stark verbessert
  
  
• Stabile Grundlage geschaffen, um Recruiting effizient zu skalieren
  
  

„Für uns war der Talent Feed zum Start ein echter Gamechanger. Über Instaffo konnten wir schnell die richtigen Leute einstellen und eine Reichweite aufbauen, die wir alleine nie erreicht hätten.“

Fazit

Doinstruct hat mit Instaffo den Sprung von einem konservativen Recruiting-Ansatz hin zu einem skalierbaren und effizienten Prozess geschafft. Die Plattform half nicht nur, wichtige Schlüsselrollen zu besetzen, sondern auch die Arbeitgebermarke sichtbar zu machen. Mit Instaffo konnte das Scale-up Recruiting als Wachstumsmotor etablieren und flexibel an neue Anforderungen anpassen.

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