So funktioniert das Screening
Im Tab „Screening“ bekommst du eine Übersicht als Tabelle. Sie ist für den schnellen Check gebaut: Hard Facts vergleichen, Talente einschätzen, erste Entscheidungen treffen.
- Neue und laufende Bewerbungen sind getrennt. Im Screening siehst du nur, was noch auf deine erste Entscheidung wartet.
- Ungesichtete Bewerbungen sind markiert. So erkennst du auf einen Blick, wer neu dazugekommen ist.
- Alle Infos direkt im Blick. Du öffnest eine Bewerbung, triffst deine Entscheidung und machst direkt mit der nächsten weiter.
Screening-Fragen liefern die wichtigsten Infos vorab
Beim Erstellen der Stelle legst du im Schritt „Screening-Fragen“ fest, was Talente bei der Bewerbung beantworten, zum Beispiel Gehaltserwartung, Startdatum oder Lebenslauf. Die Antworten siehst du direkt in der Bewerbung.
Was das Screening außerdem kann
- Du wählst mehrere Talente oder eine ganze Gruppe aus und nimmst sie gemeinsam an oder lehnst sie ab.
- Der Recruiting Agent prüft jede neue Bewerbung mit AI Screening und sortiert die Talente in zwei Gruppen vor.
